好想进Google!若何被录取?人资长曝履历、面试撇步

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记者戴玉翔/台北报导

Google今(16)日举行解密系列线上媒体聚会,探〖tan〗讨耐人寻味的Google人才招募「都市传说」。例如台湾员工物美「mei」价廉、只找英文流利或名校身世的员工、外〖wai〗洋办公室薪资比台湾高等。对于想进入Google事情的人,Google台湾人资长吕亚樵也分享增添录取时机的小撇步。

▲Google今(16)日举行解密系列线上媒体聚会。(图/Google提供)

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Google台湾人资长吕亚樵()示意,许多人会「hui」以为Google在台湾大肆征〖zheng〗才,是由于台湾员工物美价廉,着实是由于台湾产业强项异常显著,Google原本就有硬体方面的大量人才需求,因此加大投资台湾也是很明确的偏向。且台湾拥有完善供应链, *** 支持科技产业生长〖chang〗与外商企业投『tou』资,同时,位居全球网路基础建设的战略位置。

而Google也透露,在台湾延续招募软体工程师、硬体工程师及专案治理人才,未来征才偏向包罗Nest智慧装置团队、晶片研发团队,及配合Pixel、Chromebook产物的软硬体相关人力,甚至连台湾供应链治理的人才需求也异常大。

对于想加入Google的应征者,吕亚樵坦言,Google在全球每年都收到数百万份履历,险些每个职缺都市有《you》许多人申请。要若何增添自己的履历被一眼就望见的时机,她也说有几个小撇步,首先Google的某些事情对英文能力很要求,应征者的英文履历须注《zhu》重出现方式、文字是否准(zhun)确通畅,尤其(qi)有时刻看履历的人是外国主管“guan”,他们可能就看不懂「中式英文」;且内容应精简、具逻辑性,而非流水帐,最好透过「数据化」出现自己的专业与特质所带来的功效,以凸显小我私人优势。

Google台湾人才计画司理石启瑞也透露在面试时的窍门,最主要的就是「放轻‘qing’松」,Google以为台湾人才应强调专业能力与正面的事情与团队相助态度,在面试历程中也应注重,回覆内容须具逻辑性与精准性,并勇于表达,不要郁闷谜底“di”是否准确,此外也要有抗压测试的心理准备,而英文面试历程中也应展现自信。

同时,他也透露外传Google一生只能面试2次,「基本没这一回事」,Google并不限制应征次数且无设定镇定期,激励人才在每次应征履历中精进专业能力,为下一次的应征作足准备提升录取时机。


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  • 评论列表:
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     发布于 2021-09-29 00:02:55  回复
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